“这样的工作真没劲，早想跳槽了！”“迟到了就扣钱，真不是人过的日子。”

　　ANNIE的抱怨已经严重影响了我的工作情绪。刚进公司的我，虽说没有准备大干一场，但对工作还是充满了热情。可部门里有这样一个随时准备跳槽，又喜欢把个人情绪当众展示的同事，想不受影响都难。

　　ANNIE不到30岁，来公司5年了，还是普通职员。不知道她是对工作本身不满还是对迟迟未得到提升不满，言语里总是充满了挑剔。

　　但她没有意识到她的这种情绪对我的影响，当我充满兴趣地自己去摸索一件事情或向她请教时，她总是懒洋洋地说：“这有什么意思？”

　　我相信，这些事情对她来说没什么乐趣可言。可是，这种无意的“灌输”已经大大减弱了我的冲劲与热情。我的理想总是和ANNIE的抱怨起着无形的冲突：我相信凭着自己的努力一定可以成就梦想，ANNIE却说只有有关系、会混的人才会有未来。业务难做，我把它想像成一段磨难的经历，ANNIE却告诉我公司规模小，业务永远都难做。

　　ANNIE在寻找别的机会。她喜欢把想去的公司与现有的公司对比，然后得出现在的工作毫无前途之类的结论。

　　我在她的抱怨声中坚持着自己最初的信念，直到后来慢慢动摇。我也渐渐觉得现在的工作没有前途，缺乏发展空间，说不定将来也是和ANNIE一样的命运。

　　同学聚会，问起彼此的工作，一向乐观的我抱怨将来没前途，好友纳闷：“你不是当初豪情万丈的吗？”我记起半年前自己的短期计划、中远期计划，而今早已束之高阁。